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2015年

员工工资2.5万元病休1200元 倒贴钱缴社保在沪不合法

2018-08-30 10:24点击次数 :

  原标题:工资25000元病休1200元”合法吗?

  据媒体报道,尤先生是厦门一家美资物流公司的大客户经理,已经工作24年,可谓“元老”。他的愿望是为公司服务到“功成身退”。命运却和他开了一个天大的玩笑。2015年9月,他在一次体检中被确诊为肝癌,一时间万念俱灰。在家人和朋友的鼓励下,他决定积极接受治疗,以求早日恢复,重新回到工作岗位上。

  然而,公司的做法却让他很寒心,住院的次月,他看到工资条时,几乎不敢相信,“只有1200元,我查了几遍,还以为自己看错了。”他打电话给公司确认。

  原来,这就是他病假医疗期间的薪酬。“正是需要钱的时候,没了经济来源,让我怎么办,让我的家庭怎么办?”他与公司的老板协商数次,但没有结果。他几乎崩溃。

  不仅工资“断崖式”下跌,而且尤先生还要倒贴钱。由于原先的工资高(月薪2.5万),他的医社保自缴部分金额高达4000多元。这样一来,扣除1200元工资,他还得倒贴3000多元给公司缴社保。

  两年的治疗期,尤先生不但花光了积蓄,还向亲戚朋友借了不少钱。“我为公司奉献了24年,到头来却是这样的结局,都不敢想接下来要怎么办,这是把我逼入绝境。”他仰天长叹。

  公司没有做过多解释,只回答了一句:“完全符合法律要求”。这家公司的做法,到底是否合法?

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  病假工资可按不低于最低工资80%计发吗?

  目前各地病假工资的支付模式基本上可以分为两大类。第一类是可以在劳动合同、集体合同或规章制度上规定,但不得低于最低工资标准的80%,如北京、浙江、广东、福建等地。在2017年7月份前,厦门市最低工资标准是1500元,那么1200元刚好符合规定。但从去年7月1日后,厦门市最低工资涨到了1700元,这意味着单位以后至少要给1360元。

  第二类是参照《劳动保险条例》的规定执行,但不得低于最低工资标准的80%,如上海和深圳等地。两地的规定也有区别,深圳是根据职工的工资按一定比例支付,即按照不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。就是说在深圳,这位高管的月病假工资或是15000元。

  而上海是根据职工的工龄和工资,按照一定的比例支付。其公式为:工资基数×支付比例×病假时间。病假工资基数:劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定,但不得低于本市规定的最低工资标准。支付比例:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。疾病救济费标准:职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:1、连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;2、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;3、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

  但根据原上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知(沪劳保发[1995]83号)》第五条规定,职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。去年上海市全市平均工资为7132元。就是说在上海,这位高管的月病假工资或是7132元封顶。

  同时上海规定,企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。可见,上海的病假工资是职工到手的最低工资80%托底,让员工“倒贴钱”缴社保是不合法的。

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